霸州发展控股集团有限公司2024公开招聘工作人员公告返回公告列表 >>

为解决霸州发展控股集团有限公司（以下简称“集团”）规模不断扩大对人才的迫切需求，全面推进集团长期高质量发展，充实管理队伍，完善专业人才结构，以战略需求为核心打造战略性人才供应链，结合集团对于各类专业人才的需求以及实际情况，经研究决定，面向社会公开招聘22名工作人员，公告如下：

　　一、招聘原则

　　本次招聘工作采取面向社会公开招聘方式，坚持德才兼备的用人标准和“公开、平等、竞争、择优”的用人原则，实行岗位公开、自愿申报、择优选拔。

　　二、招聘人数及要求

　　本次公开招聘工作人员22名，招聘岗位如下：

　　1.总公司部门业务主管岗2名

　　2.总公司部门专业技术岗4名

　　3.总公司基础岗7名

　　4.职业经理人3名

　　5.子公司中层管理岗2名

　　6.子公司基础岗4名

　　具体岗位职责及要求详见《霸州发展控股集团有限公司2024年公开招聘工作人员岗位信息表》。

　　三、招聘程序

　　按照发布公告、报名、资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、公示、聘用等程序进行。

　　（一）发布公告

　　公告时间：2024年8月1日至8月7日。

　　（二）报名

　　1.报名方式：实行网上报名方式，每名报考人员只能报考一个岗位。

　　2.报名时间：2024年8月8日10：00至8月14日17：00，逾期不予受理。

　　3.报名网址：https://s.nuoyoukao.com/s/24255

　　4.网上报名的基本程序：

　　(1)考生开始报名前，认真阅读公告，须完全了解本次招聘政策和报考条件，然后按规定步骤进行具体操作。

　　(2)网上报名实行严格的自律制度，考生必须承诺履行《个人诚信承诺书》，对提交的报名信息真实性负责。在证件审核时，凡发现网上报名填报的信息与实际情况不一致、不符合报考条件的，取消报考资格。

　　(3)报名须使用有效的二代居民身份证号码注册后才能登录报名系统，进行填表和提交审核，账号和密码是登录报名系统的唯一标识，密码可修改，均务必牢记并保管好。

　　(4)按规范填写或选择表项，并上传相关材料，包含但不限于：

　　①有效的二代《居民身份证》（正反面）。

　　②毕业证、学位证。

　　③提供教育部学历证书学籍在线验证报告。

　　④近期小二寸白底免冠电子照片。

　　⑤报考岗位所必须的资格证书、工作证明等文件。

　　以上电子照片（图片清晰、单张依次上传）要符合报名系统要求，否则将被报名系统自动拒绝。

　　(5)考生“提交审核”后信息将被锁定，在未反馈审核结果前不能修改。一般情况下，审核员24小时内回复审核结果。“审核未通过”的，可根据提示的审核未通过原因，修改信息或改报岗位并重新提交审核。“审核通过”的，信息及报考岗位不能再修改。报名时间截止后未通过审核的，不能再次提交报名申请或改报其他岗位。

　　(6)请考生牢记报名截止时间和考试时间等重要时间信息，凡是在规定时间未完成相关操作的，将被视为自动放弃。同时，报名和考试期间务必保管好个人的证件和信息，因个人原因造成丢失、被他人盗用和信息被恶意篡改而影响报名和考试的，责任自负。

　　（三）资格审查

　　1.审核时间：2024年8月8日10：00至8月15日12：00。

　　2.资格初审：实行网上资格初审，报名者须如实填写各项资料，如有不实者取消应聘资格。依据招聘岗位设置的条件进行资格初审，通过资格初审成功的人员确定为进入笔试人员。

　　3.开考比例：各岗位报考人数与岗位招聘人数之比不低于2:1，报名人数达不到开考比例的，经招聘领导小组批准，按比例核减直至取消该岗位招聘计划。对于取消岗位招聘计划的，已报名成功的考生允许改报其他岗位。岗位核减及取消情况在报名网站公布。

　　（四）笔试

　　1.笔试内容。笔试采取闭卷方式进行，考试时间90分钟。笔试内容由公共基础知识、专业能力测验组成，满分100分。

　　2.笔试要求。笔试地点在廊坊地区，笔试具体地点及考试时间和要求详见《笔试准考证》。应聘人员应按照《笔试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《笔试准考证》和有效期内二代身份证，《笔试准考证》打印时间详见报名网站通知。

　　3.确定进入资格复审人选。按岗位笔试成绩从高分到低分，资格复审人数和计划招聘人数之比2:1的比例确定。比例内末位笔试成绩并列的同时进入资格复审。资格复审安排详见报名网站通知。

　　（五）资格复审

　　资格复审实行现场复审，应聘者应按照报考岗位条件提供以下材料的原件和复印件：

　　1.有效期内二代居民身份证、本人户口页。

　　2.符合岗位要求的学历、学位证书及学信网下载打印的带二维码教育部学历证书《电子注册备案表》和有效期内的《学籍在线验证报告》

　　3.国外（境外）留学人员需提供由教育部留学服务中心出具的学历学位认证书。

　　4.符合岗位要求的其他相关材料（不仅限于工作经历证明、职称证书、职业资格证书等）。

　　5.个人诚信承诺书现场签署。

　　面试前，因资格复审不合格或考生自愿放弃复审资格出现的岗位比例内空缺，在报考同一岗位达到考试合格分数线以上的考生中按成绩从高到低依次递补。资格复审合格人员进入面试环节。发现考生在网上报名时填报情况不实不符合报考资格条件的，取消面试资格。

　　（六）面试

　　1.面试要求。面试地点在廊坊地区，面试具体地点、时间和要求详见《面试准考证》。应聘人员应按照《面试准考证》上确定的考试时间、地点、考场参加考试。参加考试时，必须同时携带《面试准考证》和有效期内二代身份证。《面试准考证》打印时间详见报名网站通知。

　　2.面试方式。面试采取结构化面试，考察应聘人员对岗位工作的适应程度，面试满分100分，合格分数线60分，低于60分者不得进入下一个招聘环节。

　　3.面试分组。报考同一岗位的考生一般分在同组、同场面试。个别招聘人数较多的无法分在同组、同场的岗位，根据该岗位笔试总成绩由高到低的顺序，采取蛇形分组法分组分招聘名额进行面试。考生抽签决定面试顺序，面试时只许报抽签顺序号，不得报本人姓名或与本人相关的一切信息。

　　4.面试打分。评委对考生面试进行打分，打分成绩保留到小数点后两位有效数字，7位评委的体操打分法分数（考生面试成绩保留到小数点后两位有效数字）为考生的面试最终成绩。

　　5.成绩计算。

　　考生总成绩=笔试成绩×40%＋面试成绩×60％

　　（七）体检

　　体检参照公务员录用体检标准进行。根据各岗位考生总成绩由高到低的顺序，按照各岗位招聘人数与进入体检人数1:1的比例确定体检人员。比例内末位考生总成绩如出现并列，按照以下顺序确定进入体检考生：面试成绩高者、岗位相关证书级别高者、学历学位高者。

　　有体检不合格或放弃体检资格的，按照考试总成绩从高分到低分依次递补。体检人员名单、体检集合时间、地点等见报名网站通知，体检合格人员进入考察环节。

　　（八）考察

　　考察内容主要包括考试成绩、人事档案、政治思想、道德品质、业务能力、工作实绩、“三龄两历一身份”、体检结果等，并对其报考资格条件进行复查。考察合格的进入公示阶段；考察不合格或放弃考察资格的，空缺名额按照考生总成绩从高分到低分依次递补。

　　（九）公示

　　拟聘用人选将在报名网站上公示7个工作日，同时公布监督电话，接受社会监督。进入公示环节后，因各种原因造成的岗位空缺，一律不再递补。公示期满无异议后办理聘用手续。

　　四、聘用管理及待遇

　　对公示期满无异议的拟聘用人员，根据专业对口分配到霸州发展控股集团有限公司或子公司相应岗位工作，被聘用人员应在接到通知15日内，按规定提供相关材料并履行报到手续，逾期未报到者视为自动放弃聘用资格。

　　所聘用人员由霸州发展控股集团有限公司或子公司与其签订劳动合同（试用期两个月）。合同期满实行双向选择，考核合格的根据工作需要续签劳动合同。

　　受聘人员工资待遇：试用期（两个月）工资为基本工资80%（不含津贴），并按规定缴纳社会保险及住房公积金。试用期满合格后，工资待遇根据工作岗位按照集团公司薪酬标准执行，享受相关福利待遇。在合同期限内遵守集团有关规定，服从调剂、统一管理。

　　五、监督检查

　　本次招聘工作由集团内审计纪检部进行全程监督检查，以确保招聘工作的顺利进行。招聘工作自觉接受社会各界的监督，严禁徇私舞弊。若有违反规定、弄虚作假的，一经查实，取消报名、聘用资格，同时追究相关工作人员责任。

　　为保证招聘工作的公正性，全体监考人员、考官及工作人员、监督员都要严格遵守工作纪律，注意做好保密工作，严防泄密事件的发生。监考人员、面试考官、监督员和工作人员凡与考生有应回避亲属关系的，应实行公务回避。

　　六、其他事项

　　1.凡应聘人员未在规定时间内按要求参加资格审查、笔试、资格复审、面试、体检、考察、报到、办理聘用手续等情况的，均视为自动放弃应聘资格。资格审核贯穿招聘工作全过程，在任何环节，发现考生不符合招聘条件的，伪造假冒各种证件，弄虚作假的，一经查实，取消其应聘资格，问题严重的要追究责任。

　　2.本次招聘不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。

　　3.请考生报名时，务必填写本人常用联系方式，确保在招聘期间保持手机等通讯设备畅通，以免影响招聘。

　　咨询电话：0310-85095742；0311-66575728；

　　咨询时间：上午9:30-11:30（工作日）

　　下午14:00-17:30（工作日）