任职资格：
1、从事人力资源相关工作3年以上；人力资源专业毕业，待遇面议！
2、熟悉人力资源管理各项事务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用
3、可独立根据公司所从事项目制定一套科学合理的绩效考核体系，提高业务能力及业绩。
4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神；
岗位职责：
1、负责公司各类人才的招聘与选拔工作，满足公司业务发展对人才的需求；
2、负责公司员工的户籍和档案的管理；
3、协调、办理员工的入职、离职、调任、升职等 手续；
4、执行人力资源管理各项实务的操作和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；
5、制作薪酬体系、规章制度的建立、考勤表的制作、考勤整理、薪资合算；
6、协调劳资关系，为公司的正常经营提供良好的人事环境；
7、负责与其他部门的协调工作，做好信息的上传和下达；
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